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关键词：全章复习与测试教学实录与评析

正文

永丰中学教师职务评聘申报考核表（

年度）

(经永丰中学八届一次教代会讨论通过，从2010年开始执行)

姓

名

项

目

1、基础分（起龄分）（10分）

资

历

学

历

校

历

40分

2、超过学历起龄线后的年限，每增加五个百分点加1分，加满为止。（15分）

1111

计算公式高级=[（专科年限×

+本科年限×

）-1] ×100%；中级=[（专科年限×

+本科年限×

）-1] ×100%。

1210753、超过职称起龄线后的年限，每增加一年加2分，加满为止。（10分）

4、在永丰中学的工作时间，满5年得1分，然后每增加1年加0.5年，满分为5分。（5分）

5、基础分（13分）

6、班主任：近三年在我校任班主任每半年得0.5分，满分为3分（3分）

7、近三年职务：年级组长、教研组长、一年1分，满分3分；行政人员1年2分，满分6分。

8、近三年内所教学生考试成绩：①期末考6次成绩计算，四率共24项，基础4分，每得1项奖加0.5分，每超标1项减0.5分。

（无比较对象的每学期加0.5分，共7分）

（10分）

②音体美老师一般给4分，高考成绩特别优秀的加1分，特别差的扣1分。（5分）

业

绩

60分

9、教学上已循环（高一至高三），1届得1分。（4分）

10、近三年工作量（语、数、外2个班，其余考试学科每周11节，考查科目每周13节，行政兼职按有关文件计算节数）（每学期满工作量1分，不满工作量0.5分）（6分）

11、近三年出勤，满勤1年得1分，共3分。事假一天扣0.2分，病假1天扣0.1分，旷工1次扣1分；开会、辅导请假1次扣0.1分，缺席1次扣0.5分，不签到1次扣0.1分。请事假30天以上者或请病假60天以上者当年不得申报。（3分）

12、服从学校工作安排（不接受竞赛辅导任务，不接受代课任务及学校临时布置的任务等得0分）（3分）

13、任现职时间，个人获政府或教育行政部门奖励（国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，校级1分）（5分）

14、任现职时间指导学生学科竞赛获奖或个人参加优质课竞赛或课题研究结项（国家级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；县级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；校级1分）（5分）

15、任现职时间个人论文（发表）、发明、制作或指导学生从事的小论文（发表）、小发明、小制作（国家级、省级2分，地级1分）（2分）

总

分

起始学历

取得时间及学校

改变学历

取得时间及学校

教龄

原有职称

评定时间

现申报职称

分值

自评分

考核分

10 15 10 5 13 3 6 10 4 6 3 3 5 5 2

备

注

得分原因说明

指

标

要

求

说明：1、表中13、14、15项须提供原始件，否则不得分；

2、凡涉及几级别获奖者，以最高级计分，不重复计算，但同一级别多次奖励可以累计；

3、表中“备注”栏中须详细填写有关内容的时间，认定单位，否则不予计分；

4、业绩栏均指在永丰中学工作期间所取得的业绩；

5、学历起龄线：高级本科10年，中级：本科5年；

6、职称起龄线：高级任中一职称5年，中级任中二职称4年。

资料摘要

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