2　就业维权之道教学设计案例

人教版政治选修五4.2 《就业维权之道》教学设计

●课标要求

引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。

●课标解读

本标准要求学生了解从业劳动者的合法权利与义务；评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和程序；增强依法维权的意识。

●教学地位分析

本框是专题四的第二框，在第一框介绍就业求职方式，依法签订劳动合同的基础上，主要介绍了劳动者的权利与义务、劳动者维护自身合法权益的主要途径及程序，所以第二框是第一框的延续，利于增强学生的权利意识和义务意识，培养维权能力。

●教学重点、难点

重点：劳动者的权利和义务及相互关系

难点：劳动者的维权途径和程序

●教学策略

流程设计：法律知识大闯关

观漫画，识权利义务—-阅案情，互助析法理——读教材，探维权之道——用法律，解民工疑惑

教学方法：自主学习、合作探究、难点讲授、案例分析

●教学过程

图片导入：致敬五一：劳动光荣。

大家刚刚度过了愉快的五一假期，我有一个问题考考你们：一直以来，我们歌颂劳动光荣劳动伟大，可五一为什么却要放假休息呢？

你知道吗？五一国际劳动节又称“国际示威游行日”，是绝大多数国家劳动者的节日，起源于1887年美国芝加哥工人大罢工，是纪念劳动者斗争的节日。设定这一节日不在于劳动也不在于休息，而在于争取劳动者的权益，是为了唤起社会对劳动者权益的尊重和保护。

因为，时至今日，现实生活中仍然有侵犯劳动者权利的现象发生，劳动者有哪些权利和义务，被侵权时又该如何维权？让我们一起学习《就业维权之道》

关于劳动者的权利和义务在必修一已有初步涉及，结合漫画回顾一下有哪些权利或者义务，看看谁回答又快又准！

第一环节：观漫画，辨权利义务

学生自由回答。漫画分别是劳动者的获取报酬权、休息休假权、平等就业权、获得安全卫生保护权、享受社会保险和福利权被侵犯，劳动者遵守劳动纪律的义务。

（过渡）除此之外，劳动者还有哪些权利和义务？权利和义务是什么关系？为了保障劳

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动者的权利，我国法律有哪些具体规定？

第二环节：自主学习P59-61，深入理解劳动者权利和义务的具体内容，填写学案。

1．①看教材59～61页“劳动者的权利和义务”，完成知识填空；②思考教材探究问题，写出简易答案。

劳动者的权利

权利和义务的关系

权利

法律保护

劳动者的义务

教师提醒注意：在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。劳动者在享有法定权利的同时，必须履行法定的义务。

第三环节：阅案情，互助析法理

学生研读学案，小组相互探讨，代表整理出答题要点，比一比哪个组分析最到位：

(案情1)霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单很多，公司规定:每天至少工作10小时，每周正常上班七天，法定假日当天放假半天。即使按照这样的工作时间，工人也无法完成定额。霍洋和工友们经常工作12小时才能完成当日工作。霍洋与老板交涉，要求让员工有足够的休息时间。但老板称，实行计件工资，自愿加班没补休。工人们举报后，在监察部门督促下，公司降低了定额数，并实行加班补休制度。

探讨：该公司侵犯了农民工的什么权利？请说明理由。

(案情2)林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业的高中男同学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚列第九。林园在贺刚上班一个月后才知道自己未被录用，经打听才知道，公司认为女生将来结婚生育麻烦较多，录用的都是男生。于是，林园向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令该公司与其签订劳动合同。

探讨：你认为林园的请求能获得支持吗？为什么？

案情3：

7月，计算机专业博士毕业生袁某受聘某软件开发公司，任技术部主管。劳动合同中载明:袁某月工资1万元，无其他奖金福利，养老保险、医疗保险等社保公司概不负责。今年3月，因开发方向等问题，袁某与公司高层合作探究发生分歧，被炒了“鱿鱼”。袁某要求公司为其补交社会保险，但公司认为，协议事先讲好不缴社保，无权反悔。双方为此成讼。

探讨：你如何看待袁某与公司的争议？

法院会支持谁？

学生回答后，让同学评选“最佳法律解析小组”

教师提示补充：

案1：休息休假既是实现劳动者休息权的重要保障，又是劳动保护的一个方面。休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧

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假、事假、生育假、病假等。宪法第四十三条规定，劳动者有休息的权利。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日，因此企业安排工人加班加点工作，却不安排补休的行为是违法的。

案2：我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，对于适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

案3：宪法第四十五条规定，公民在年老、疾病、失业或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险是劳动者应享有的权利，是强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应该为其补交社会保险。

教材59页的案例，思考案例中用人单位的做法对吗？

教师提示：(1)第一个案例用人单位侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。劳动报酬应当以货币形式直接支付给劳动者而不应当用实物代替；第二个案例用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不得超过3小时，但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；第三个案例中用人单位的做法是正确的，劳动者同样应履行一定的劳动义务。《劳动法》第3条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是统一的，劳动者不能只享受权利不履行义务。

（过渡）上述案情中，劳动者采取了哪些维权方式，还有别的方式吗？ 第四环节：自主阅读P61-63,归纳维权途径，填写学案。

第五环节：结合图示和视频，教师解析劳动者的维权路，进行难点点拨：

学案填空关键词核对，视频突破“劳动仲裁”。

一旦发生劳动争议，法律为我们提供了多种解决途径。

1.协商解决

劳动者可以与用人单位在自愿、平等的基础上协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。

2.申请调解

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解组织应当

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自当事人申请调解之日起15天内结案。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行协议的，另一方可以依法申请仲裁。

协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。

视频播放：劳动仲裁（通过情景剧及专业人员介绍了解机构，过程、特点）

教师结合教材强调

3．仲裁

(1)含义：仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。

(2)仲裁条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。

在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法院寻求司法诉讼救济。

4．劳动争议诉讼

(1)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

（1）和解协议不具有必须履行的法律效力，而劳动争议的仲裁裁决是具有法律约束力的。 （2）对一些争议数额较小，法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。 （3）劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 （4）绝大多数情况下，仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。

（过渡）学法是为了用法，现在生活中有劳动者囿于法律知识薄弱遭遇了一些困难，请你帮帮他们：

第六环节：用法律，解民工疑惑

案情1：农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。

（1）材料中体现了劳动者享有哪些权利？没有履行好哪些义务？

（2）对李明罚款50元合理吗？为什么？

【提示】

合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受到应该享受到的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。

案情2戴生到本镇烽火石粉厂做临时工。石粉厂没有任何保护措施，且为减少成本，连口罩都不配备。今年初，戴生感觉呼吸困难，经诊断，因接触有害粉尘患上了矽肺病。有好

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心的工友告诉他，矽肺病是职业病，能认定为工伤，可享受工伤待遇。 探讨：戴生可以申请工伤待遇吗？为什么？他可以采取哪些途径维权？ 提示： 劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。 3.如果厂方就工伤与戴某达成和解，厂方一次性补偿他15万元。那么下列说法

(1)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。

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(2)不管戴某对该协议满意与否，他都必须遵守。(

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(3)如果戴某对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。(

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(4)戴某感觉不满意可以直接向人民法院起诉。(

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课堂小结：不久的将来，在座各位也将成为劳动者大军的一员，通过今天的学习，你懂得了哪些知识和道理呢？请简单归纳一下。

课堂板书：

9权利

： 相辅相成 劳动者的权利和义务 4义务

： 不可分割 就业维权之道

协商解决（不具必须履行的法律约束力）

劳动者的维权路 申请调解

申请仲裁（有法律约束力，提起诉讼的必经程序）

提起诉讼

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