2　就业维权之道含PPT的教学设计及点评

《就业维权之道》教学设计

【教学目标】

1、了解从业劳动者的合法权利和义务 2、评议劳动争议的案例，说明就业者依法维 权的途径和方式 3、增强依法维权意识

【讲授新课】

案例分析：

大家知道

“开胸验肺”事件吗？事情是这样的，张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，期间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0＋期（医学观察）合并肺结核”，即无尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年9月16日，张海超获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。

听完这个事例，大家有什么感想？

归纳：

一、劳动者的权利与义务

劳动者有取得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法

参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

【探究合作】

1、小王在电厂上班，每月的工资有4000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。

教师设问：厂长这样的做法对不对？为什么？

2、

最近小王母亲又病了，小王四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。

教师设问：电厂的做法合法吗？

3、

小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。

教师设问：这是侵犯了劳动者的哪一项权力？

4、小王单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。

教师设问：那我想问一下，这些做法又侵犯了小王的哪些权利？

5、劳动者享有享受社会保险和福利的权利，对公民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。但除了以上这些权利，劳动者还有一些权利，比如平等就业和选择职业的权利，依法参加组

织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利等。

小王面临这样的状况，他又有哪些维护权利的途径？

二、维护劳动者的权利的途径

1、协商。劳动争议发生后，小王可先与电厂自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力，对与简单的和数额较小的

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 5、监察举报投诉。《劳动法》第８５条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第８８条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。 6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，

向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

教师点拨：注意事项

注意1：

A、在自愿、平等的基础上就争议的问题进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。

B、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。 C、劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

D、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。

注意2：

劳动争议维权和消费争议等维权途径有差异

在劳动争议维权中，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过劳动争议仲裁而直接向法院起诉。劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。而在一般的消费争议等维权中，当事人可以在达成仲裁协议的基础上申请仲裁，但不是提起诉讼的必经程序，裁决同样具有法律约束力。

三、劳动者要履行的义务

【课堂小结】

【课后练习】

1、劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是（ ）

①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者③也可以以实物形式支付（如厂子的产品等）④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

A.①②③ B.①② C.①③④ D.②③④

2、劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正），职工应（ ）

①每日工作8小时 ②每周工作40小时 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ④周六周日必须双休

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

3、下列属于法定节日的有（ ）

①端午节 ②清明节 ③中秋节 ④元旦

A.① B.①② C.①②③ D.①②③④

4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括（ ）

①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 ④完成劳动任务

A.①②③ B.①②④ C.①③④

5、社会保险制度实施的意义有（ ）

①保障劳动者的生存权 ②保障劳动力再生产③保障社会安定

④是社会的“安全网”和“稳定器”

A.① B.①② C.①②③ D.①②③④

6、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（ ）

①没有必要，一点不解决问题 ②必须在自愿、平等的基础上 ③如果协商一致，可以达成和解协议 ④和解协议不具有必须履行的法律效力

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

7、刘某被某建筑公司聘为合同工，从事高空建筑作业。一次在施工中不慎从高楼坠下，当场死亡。刘某家属多次找建筑公司交涉，要求享受工亡待遇。但公司声称，双方订有劳动合同，其中明确约定，

工伤及工亡概不负责，且建筑公司也没有参加工伤保险，因此，一切后果只能由刘某自己承担。结合所学知识回答：

你认为刘某的家属应该怎么办？