11 狐狸和乌鸦课件配套优秀教案设计

机关事业单位工资系统信息采集填表说明

1、现工资类型:按下拉菜单对应的类别填写。

2、事业单位分类改革类型:按编办明确的类型填写。

3、大专以上未计算工龄的学习年限:指2006年工资制度改革前参加工作的大专以上人员的在校学习年限,中专以下没有在校学习年限。具体的时间按毕业证上的学制填写。如:两年的大专填写“2”,三年的大专填写“3”……。

4、最初学历时间及最初学历:填写参加工作前的学历及毕业证书时间,之后变化的学历顺序填写。

5、第一次职务变动时间:由于2006年工资制度改革是按工作人员2006年6月担任的职务(职称)结合上一级职务(职称)进行套改的(如果2006年6月担任的职务时间短,上一级职务(职称)时间长,按上一级职务(职称)套改的工资有可能比按本级套改的高),所以第一次职务(职称)的时间应该从2006年6月30日担任的职务(职称)的上一级职务(职称)填起。比如:2006年6月时是正科级,1999年是副科级,那么,第一次职务(职称)变动应该填写1999年的副科级。事业单位也如此:2006年6月时是副高职,1999年是中职,那么,第一次职务(职称)变动应该填写1999年的中职。

另外:机关同一层次职务在多个岗位任职,只填第一次任这个职务层次的时间。如:2010年由副科晋升正科的一个科或一个单位的科长,2012年任另一个科或另一个单位的科长,只填第一次任科长的时间。其他职务同理。

事业单位单位同一职称不同级别应该顺序填写晋升。

如:中岗十级到中岗九级到中岗八级都是晋升,要顺序填写。其他职称同理。

7、考核基本称职以下年度:主要有两种情况:

(1)参加2006年工资制度改革的人员,一般考核结果都是默认称职,只有受处分的才根据实际考核结果记录。如:一个人2002年

受处分,年度考核结果定为不称职,那么,就在表上填写2002,如果不存在受处分的情况就不填写。

(2)2006年没有转正的人员,要根据实际考核结果填写。如: 2006年12月参加工作的人员,2006年是不参加考核,2007年12月转正,2007年是否参加考核,要根据考核规定认定,如果考核为称职以上,则在表上只填写2006,如果2007年没有考核或考核结果为不定等次,则在表上填写2006,2007。

8高定档次问题:由于工资系统是按非艰苦边远地区的标准和办法设计的,所以没有考虑艰苦边远地区中专以上毕业生的高定工资问题,所以,只有手工加上艰苦边远地区中专以上毕业生的高定工资档次(薪级)。按规定:在县城所在地乡镇及以上人员(含市),高定一个档次(薪级),在其他乡镇人员高定两个档次(薪级)(但在其他乡镇工作不满五年的人员只能高定一个档次(薪级))。

如:机关工作人员在县城所在地及以上(含市)的专科毕业生转正定级为26-2,手工加一个档次,在表上填写1,实际转正定级为26-3;在其他乡镇的手工加两个档次,在表上填写2,实际转正定级为26-4。

事业工作人员在县城所在地及以上(含市)的专科毕业生转正定级为薪级5级,手工加一个档次,在表上填写1,实际转正定级为薪级6级;在其他乡镇的手工加两个档次,在表上填写2,实际转正定级薪级为7级。

9、实际工作现任职务:填写现在工作中实际担任的职务。如:科长改任主任科员,填写乡科级正职非领导。

10、艰边类区:按实际执行的类区填写。

11、改革性补贴:按调整13.5后的数据填写,不包括2017年的改革性部分。

12、工改保留部分:按实际执行的金额填写。