2　就业维权之道教学设计第二课时

人教版政治选修五专题四第二框

《就业维权之道》教学设计

●课标要求

1.了解劳动者的权利及承担的相应义务。

2.掌握劳动者依法维权的方式、途径，知道维权程序。

3.提高运用法律解决劳动纠纷，维护自己合法权益的意识和能力。

●课标解读

本标准要求学生了解从业劳动者的合法权利与义务；评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式；增强依法维权的意识。

●落实策略

课前：自主学习，搜集资料。要求学生课前上网搜集我国就业侵权的案例。

课上：情景导入，提出问题——自主学习，合作探究——知识梳理——学以致用。

●新课导入

师：（展示图片资料）每年的3——7月份都是大学们忙碌的日子，一方面他们要忙着写论文完成学业，另一方面他们要忙着找工作，让他们学到的知识与实践相结合。可是，由于多方面原因，许许多多人找不到满意的工作，有的找到工作了，却往往在工作中受到各种不公正的待遇，侵权行为时常发生。真的是“生活辛苦工作忙，侵权行为又时常，用人单位势力强，工人维权路迷茫”。而法律规定权利广，维权之道我们今天来讲讲。

我们今天就来了解一下劳动者的权利、义务有哪些，如何维权的问题。（展示自主学习目标）

生：（翻书，导学案）

师：我们今天有幸请到了你们的师兄师姐们，请同学们听听他们的倾诉。也请各组律师朋友们对应做好分析帮助的准备。

生1：我是何清，在一家电子厂上班，每月的工资有4000元。但是上个月因为经理亲戚家洗衣液推广，他们用洗衣液抵了我一半的工资。看着这么大一堆洗衣液，我真是欲哭无泪。

生2：我是李明，我在保险公司工作五年了。上个月家里打电话说母亲生病了，我也五年未休过探亲假，这次我向单位提出休假探亲，单位却以我已经在本地结婚为由，不批准休假探亲。况且平时经常加班不给或象征性的给一点点加班费，真是是敢怒不敢言。

生3：我是马林，从事建筑工作。我们工地既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，还有高空坠落的危险。而我们得到的防护用品仅仅是劣质安全帽，工人向经理要求发放质量好的劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到经理拒绝。每天工作得心惊胆战。

生4：我是高志，在鞋厂流水线上工作。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，我来了一年半却不在其中，单位给的理由是我还没有经过试用期考核。过年时单位给老员工发放慰问品，也没有我的份，每天累死累活，还被不公平对待，我很烦恼，想跳槽。

生5：我是黄蓉，即将大学毕业。在大四这一年里她投了无数次简历，经历了十多次面试，表现都很不错，但每次都败在不如我优秀的男士手下。用人单位在面试时也会有意无意

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的透露更想招男员工。我很苦恼，不知道什么时候才能找到一份满意的工作。

生6：我是王新。在某广告公司任职两年，我平时累死累活的但没有得到应有的薪水和职位，于是向公司提出了辞职。公司却要求在一个月之内向该公司指派的接手员进行工作交接，其后才能办理离职手续。我认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。公司将我告上法庭，要求其赔偿因突然辞职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。

……

探究点一

劳动者的权利和义务

师：请各律师团朋友们分析讨论他们的什么权利被侵犯了？单位违反了什么法律规定？

（讨论5分钟，律师团分别分析）

“律师团”1：何清的单位侵犯了她“劳动者有取得劳动报酬的权利”。经理的做法是一种违法行为。

劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资。工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。

师：（板书）

一、劳动者的权利

1．劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动报酬就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

“律师团”2：李明的单位侵犯了他休息、休假的权利和获得劳动报酬的权利。

《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：

1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。

4. 用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊情况下，每日不得超过3小时。

5.作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 师：（板书）

2.

劳动者有休息休假的权利

按照国家相关法律规定，职工应每日工作8小时，每周工作 40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

“律师团”3：马林的单位侵犯了他获得劳动安全卫生保护的权利。

劳动法明文规定：

1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

2.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

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品。

3.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

师：（板书）

3.

劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

“律师团”4：高志的单位侵犯了他享受社会保险和福利的权利。

我国劳动法规定：1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

师：（板书）

4.劳动者有享受社会保险和福利的权利

为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。

“律师团”5.黄蓉求职的部分单位侵犯了她平等就业和选择职业的权利

。

《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

师：（板书）

5劳动者有平等就业和选择职业的权利。

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

师：非常感谢律师朋友们的帮助。那劳动者除了有以上权利之外，还有没有其他权利呢？

“律师6”：还有接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

师：非常好。请各位同学整理一下你的收获。

一.劳动者的权利

1、劳动者有取得劳动报酬的权利。

2、劳动者有休息休假的权利。

3

3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

4、劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。

5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

师：我们劳动者要坚决维护自己的合法权益，但也要注意，不能只站在自己的角度讲权利。请同学们分析讨论一下王新做法对吗，为什么？

生1：他应该得到他应得的报酬。

生2：他要辞职，单位不应该阻拦。

生3：小王他不能说不干就不干，还造成了公司损失，这是他的不对。他应该按规则办事。

……

师：是啊，我们劳动者想要更好的维护我们的权利，还得要做好本职工作，履行好我们的义务。权利和义务是相统一的。

2.劳动者的义务

(1)完成劳动任务。

(2)提高职业技能。

(3)执行劳动安全卫生规程。

(4)遵守劳动纪律和职业道德。

3.、劳动者权利与义务的关系

(1)权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。任何权利的实现总是以义务的履行为条件; (2)没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利,劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。

师：我想问一下刚才那几位受害者，你们的合法权益被侵害了，你们打算维权吗？如果要，有会怎么办呢？

生1：哎算了吧，我一个人去找他们也不起作用。

生2：我想去法院告单位，可是告了的话，我又得重新找工作了。我上有老下有小的，我又担心……

生3：我想趁经理不注意的时候揍他一顿出气。凭什么要我们随时都命悬一线的工作。

生4：经常受这些不公正的待遇，我都看不到希望了。干脆跳楼算了。

生5：真不知道什么时候才能找到合适的工作。希望政府有关部门早点出来管管。

……

师：现实生活中确实有人会有消极的态度，或采取一些偏激手段，而我们劳动者也不能白白的牺牲自己的权利。我们会有一些更好的办法。现在请律师团来给我们分析分析。

二、劳动者的维权路

1、协商

律师团1：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动

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争议，可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；所以当事人可以可先与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

但是和解协议不具有必须履行的法律效力。

2.调解

律师团2：当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

所以发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。

让双方在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

3.仲裁

律师团3：

如果协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力。对于一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。

4.

诉讼

律师团4：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书起15日内向人民法院提起诉讼。议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5.

其他方式，如监察举报投诉、信访等

律师团5:《劳动法》规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”

“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

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师：注意：

A、在自愿、平等的基础上就争议的问题进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。

B、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。

C、劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

D、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。

总之：维权道路千万条、合理合法第一条

师：你知道当劳动者的权益被侵犯了，我们维权时要注意哪些,要准备哪些材料吗？请看小视频《劳动者被欠薪后如何维权》。或许我们可以用所学知识为身边人出谋划策。

环节三

未来劳动者之感悟

作为未来劳动者中的一员，当前我们应做好什么准备？

本课小结：

板书设计：

一、劳动者的权利和义务

1．劳动者的权利

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利

(2)劳动者有休息休假的权利

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利

（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2．劳动者的义务

(1)完成劳动任务。

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(2)提高职业技能。

(3)执行劳动安全卫生规程。

(4)遵守劳动纪律和职业道德。

3.劳动者权利与义务的关系：相辅相成、不可分割的

二、劳动者的维权路

1.协商。

2.调解。

3.仲裁。

4.诉讼。

5.其他方式

课堂练习

1.2018年“十一”黄金周期间，都在国有企业工作的张帆夫妇领着孩子到千岛湖旅游一周。对此分析正确的是(

A

) ①“十一”黄金周是国家的法定节假日

②任何单位都必须于“十一”放假一周

③非国有企业的职工“十一”期间基本都没有节假日

④任何单位都不得在节假日期间加班加点

A．①

B．①②

C．①②③

D．①②③④

2. 我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是

(

C

) ①保障劳动者主人翁地位的前提

②充分调动劳动者的积极性、

创造性的保证

③劳动者必须履行的责任

④劳动者履行义务的前提

A .①③

B .②④

C .①②

D .③④

3.刘先生与用人单位发生劳动争议，在协商和调解都无效的情况下，刘先生应该(

B

) A.与单位针对劳动争议达成和解协议

B.向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决

C.先向人民法院起诉，然后由人民法院安排仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决

D.可以直接向人民法院起诉

4. 农民工许某来到我省某市的一家建筑公司打工, 双方口头商定每个月工资3000元,一个月休息4天,结果一直到年底,几乎没有休息天,公司只给他

每月1000元的生活费, 其余工资均未发放。许某多次讨要, 建筑公司借口每个月工资3000元, 并不是每个月都要付清

3000元, 许某非常苦恼, 怪自己当初没有签订完备的书面合同,也不知怎样才能讨回自己的工资。

分析上述案例,回答下列问题: (1)

劳动者在与用工单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？

(2)

老王可以通过哪些途径解决争议？

【答案】

(1)劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(2)①老王可以通过与建筑公司在平等、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决，或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②若老王不愿意与建筑公司协商或调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委

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员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以再向法院提起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的判决。

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