2　就业维权之道教案范文

专题四

劳动就业与守法经营

第二框

《就业维权之道》教学设计

学校：周至二中

姓名：肖

群

爱

一、课标要求

引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。

二、重点知识

1．了解从业劳动者的合法权利和义务。

2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。

3．增强依法维权意识。

【新课】

一、劳动者的权利和义务

1．劳动者的权利

(1)劳动者有取得__________的权利。

(2)劳动者有休息、_______的权利。

(3)劳动者有获得劳动安全______保护的权利。

(4)劳动者有享受社会保险和_________的权利。

(5)劳动者还享有平等就业和_________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请_________处理的权利等。

2．劳动者的义务

(1)完成劳动任务。

(2)提高_________。

(3)执行劳动安全卫生规程。

(4)遵守_________和职业道德。

一、劳动者的权利和义务

1、劳动者的权利

（1）劳动者取得劳动报酬的权利

劳动报酬就是我们通常说的“工资”，他是用人单位依据国家有关定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等

材料

①小王在电厂上班，每月的工资有4000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。

问：厂长这样的做法对不对？为什么？

材料②最近小王母亲又病了，小王四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。

问：电厂的做法合法吗？

（2）劳动者有休息、休假的权利

《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：

1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、十一）

材料

③小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂

长拒绝。

问：这是侵犯了劳动者的哪一项权力？

（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力

劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，天气热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。

材料④小王单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备，厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。

问：那我想问一下，这些做法又侵犯了小王的哪些权利？

（4）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。

社会保险

是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

对公民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。

2、劳动者应尽的义务

（1）完成劳动任务

（2）提高职业技能

（3）执行劳动安全卫生规程

（4）遵守劳动纪律和职业道德

材料5：张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，期间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0＋期（医学观察）合并肺结核”，即无尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年9月16日，张海超获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。听完这个事例，大家有什么感想？

看完事例，明显可以看出，劳动者维权确实很难，但为了维护社会公平，法律尊严，以及我们的权利，我们又不得不维权，那劳动者应该怎么维权？

二．劳动者的维权之道

1、维权途径之一：协商。劳动争议发生后，小王可先与电厂自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自

知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。

3.维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决。

4.维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

【小结】

就业维权之道协商解决劳动者的维权路劳动争议仲裁劳动争议诉讼

劳动者的权利劳动者的权利和义务劳动者的义务

【作业】假如你的工作单位侵犯了你的合法权益，你该怎么办？