2　就业维权之道ppt配套的教学设计方案

人教版2003课标版高中思想政治选修5生活中的法律常识

专题四

劳动就业与守法经营

第2课

就业维权之道

神木市第七中学：韩雄

教学目标：

1.了解从业劳动者的合法权利和义务。

2.明确就业者依法维权的途径程序和更改方式。

能力目标：

1.掌握从业劳动者的合法权利和义务。

2．学会分析评议雇主和雇员发生劳动争议的案例,并掌握就业者依法维权的途径程序和更改方式。

3.提高运用法律手段解决劳动纠纷,维护自身合法权益的能力,增强依法维权意识。

情感、态度与价值目标：

1.通过学习，自觉学法、懂法，知法、守法，树立法律意识和守法意识。

2.提高运用法律解决劳动纠纷,维护自身合法权益的能力,增强依法维权意识。

（教学重点）劳动者的权利和义务及关系。

（教学难点）劳动者维权的途径和方式。

（教学设计）

（导入新课）

生活中，我们常常看到或听到这样一些现象，某些企业效益不好，给员工发放各种产品代替工资，某些企业以各种理由加班，不发或少发加班费，拖欠克扣工资，某些工人因工资造成工伤致残等无人理睬，很多农民工以极端方式讨薪而引发一系列不理智的后果，造成不良社会影响。

同学们，作为一名从业劳动者，我们享有哪些权利？又承担什么样的义务？当我们的合法权益遭到侵害时，我们应当采取哪些途径来维护我们的合法权益呢？就是我们这节课将要学习和探讨的内容。

（讲授新课）

一、

劳动的权利和义务

1.劳动者的权利

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

(2)劳动者有休息休假的权利。

按照国家相关法律规定,职工应每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。

探究一：有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?

提示:以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。

(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2.劳动者的义务

(1)完成劳动任务。

(2)提高职业技能。

(3)执行劳动安全卫生规程。

(4)遵守劳动纪律和职业道德。

3.申请仲裁

如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。

仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。

温馨提示：

劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的,对一些争议数额较小、法律关系简单的案件,仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”。

4.提起劳动争议诉讼

劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

探究二：

劳动者的权利与义务

问题导引 金钱换“假”

劳动者有休息休假的权利。但在现实生活中,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位被有意无意地束之高阁。那么按照《国务院关于职工工作时间的规定》,职工的工作时间是怎样规定的呢? 提示职工应每日工作8小时,每周工作40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,国家法定假日应当放假。

典例提升1

人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护(

) A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.享受社会保险和社会福利的权利

分析审题：

答案：D 探究三：劳动争议及处理

问题导引

在一家超市上班十几天的小田在下班途中遭遇车祸,其家属向超市提出了工伤赔偿,超市以与小田没有存在事实上的书面劳动合同为

由拒绝了。在交涉未果的情况下,小田的家属向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经过详细调查后依法裁决:小田与用工单位存在事实劳动关系,自本调解书生效之日起30日内该超市向小田一次性支付工伤赔偿金、经济补偿金共计5万元整,仲裁费由超市承担。劳动者维权的途径有哪些? 提示主要有协商解决、申请调解、申请仲裁、提起劳动争议诉讼等。

难点拓展与精讲：

1.劳动争议

无论是用人单位侵害劳动者的合法权益,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务,不属于劳动争议。

2.解决劳动争议的途径

(1)协商解决:劳动者与用人单位发生劳动争议后,可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力,只能靠双方自觉。

(2)申请调解:当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。协商解决和申请调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。

(3)申请仲裁:仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序,它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成,或者当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

(4)提起劳动争议诉讼:劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

典例提升2 关于劳动争议仲裁,下列说法中正确的是(

) ①劳动仲裁裁决不如法院判决具有法律约束力

②当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉

③当事人没有异议就必须履行

④如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼

A.①②

B.①④

分析审题：

C.①③

D.③④

课堂巩固训练题：

一、选择题

1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(

) ①保障劳动者主人翁地位的前提

②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证

③劳动者必须履行的义务

④劳动者履行义务的前提

A.①③

B.②④

C.①②

D.③④

解析:本题考查维护劳动者权利的意义。③所述为劳动者的义务;④颠倒了权利与义务的关系。

答案:C 2.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是(

) ①就是人们常说的“工资”

②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者

③也可以以实物形式支付(如工厂里的产品等) ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

A.①②③

B.①②

C.①③④

D.②③④

解析:劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者,因此①②正确;③④说法错误,应排除。

答案:B 3.关于劳动者维权途径的说法正确的是(

) A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼

B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼

C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益

解析:劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故A、B两项说法错误。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。

答案:C 4.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(

) A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

解析:本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。

答案:C 5.王某在一家棉纺织厂上班,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元人民币。下列说法正确的有 (

) ①不管王某对该和解协议满意与否,她都必须遵守

②如果王某对该和解协议感到不满意,她可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼来解决问题

③只有对和解协议不满意时,才可以采用其他维权手段

④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,不具有法律效力

A.①②

B.②③

C.②④

D.①③

解析:和解协议不具有法律效力。劳动者和用人单位对协议感到不满意,可以不执行,可以采用其他法律手段解决问题。

答案:C 6.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年之后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。

(1)甲厂与张某是否存在劳动关系? (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费? (3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

解析:本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。

答案:(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即行终止,双方也未续订劳动合同。

(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费,因为甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。

(3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。

（板书设计）

就业维权之道

课后反思：

劳动者维权途径

仲裁 、诉讼

劳动者的权利和义务

劳动者的义务（4点）

协商、调解

劳动者的权利（9点）