2　就业维权之道优秀教案范文

《就业维权之道》教案

一、教学目标

【知识目标】

1、识记劳动者依法享有的权利和义务。

2、理解权利和义务具体的内容。

【能力目标】

1、能切实履行劳动者的义务。

2、能维护劳动者的合法权利。

【情感、态度与价值观目标】

1、要尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件，增强依法维权的意识。

2、培养学生自觉维护法律尊严的正义感，树立正确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的良好态度。

二、教学重点：劳动者的权利

三、教学难点：劳动者的维权途径

四、教学方法：情景创设法、讲授法、活动探究法、读书指导法

五、课时安排：一课时

六、教学过程：

【导入新课】

教师引导：现实生活中，外来务工人员遭遇欠薪行为的事情时有发生。在遇到工资被拖欠等合法权益受到侵害问题的时候，要依靠法律途径来解决问题。我们可以通过哪些途径维护自身合法权益？带着这个问题，我们走进今天的新课

【讲授新课】

专题四 第一课

就业维权之道 (板书) 教师引导：我国在1995年1月1日正式实施了一部法，它的诞生，标志着我国长期缺乏劳动基本法律的落后状态从此结束，并开始逐步走向建立完整的劳动法律体系的新局面。

教师设问：请问有没有同学知道是什么法？

学生回答：劳动法

教师引导：很好不错，正是这部法律，它全面的规定了劳动者的权利和义务。那大家清楚劳动者有哪些权利吗？

学生回答：(据不同发言，点评) 教师总结：那我们就来看看劳动者有哪些权利？

一、劳动者的权利

(板书)

劳动者取得劳动报酬的权利；劳动者休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利 ；平等就业和选择职业的权利，依法参加组织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利等。

探究活动一：农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款100元，李明为此很生气。

•

1、材料中体现了劳动者享有哪些权利？

•

2、李明没有履行好哪些义务？

•

3、对李明的罚款合理吗？为什么？

•

学生回答，老师点评

活动探究二：

小赵在一家民营企业使用三个月后，签订了为期三年的劳动合同。从正式上班那天起，公司每月要从小赵工资里扣50元的保证金。两年后公司对其调整了岗位，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，公司便做出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。

1、材料中该公司侵犯了小赵的哪些权利？

2、小赵是怎样维权的？

3、小赵为什么纳闷？

4、假如你是小赵，面对公司做出的决定，你会怎么做？

二、劳动者的维权路

1、什么时候需要维权：产生劳动争议（劳动者与用人单位在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷）

2、怎样维权（法律）：协商（和解协议书）、调解（调解协议书）、仲裁（裁决书）、诉讼（判决书）

注意：

A、在自愿、平等的基础上就争议的问题进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。

B、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。

C、劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

D、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。

思考判断：

王红在一家棉纺织厂上班，2015年5月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她6万元。

1、不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守

2、如果王红对该协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题

3、王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉

4、和解协议是劳动者与与用人单位在平等基础上达成的，具有法律效力。

•

题组训练：

•

1、订立“生死合同”侵犯了劳动者的(

)

•

A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利

•

C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利

•

2、劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应（

）

•

(1）每日工作8小时（2）每周工作40小时

•

（3）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（4）周六日必须双休 A、(1)(2)(3)

B、(1)(2)(4)

C、(1)(3)(4)

D、(2)(3)(4)

3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（

）

①没有必要，一点不解决问题 ②必须在自愿、平等的基础上 ③如果协商一致，一、劳动者的权利

1、劳动者取得劳动报酬的权利

2、劳动者有休息、休假的权利。 可以达成和解协议 ④和解协议不具有必须履行的法律效力

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

4、关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是（）

①裁决是有法律约束力的 ②当事人没有异议就必须履行 ③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

课堂小结：在尊重劳动的今天，我们日益尊重劳动者的权利，那我们在回头看看今天的所有内容，首先我们学了劳动者拥有的权利，主要有：1、劳动者取得劳动报酬的权利 2、劳动者有休息、休假的权利。 3、劳动者有获得劳动安全卫生保护4、劳动者享有享受社会保险和福利的权利 5、劳动者享爱接受职业技能培训的权利6、平等就业和选择职业的权利，依法参加组织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利等。 作业：搜集你身边有关劳动争议的事例（至少两例）并给当事人提出合理建议。 板书：

专题四 第一课 就业维权之道

3、劳动者有获得劳动安全卫生保护

4、劳动者享有享受社会保险和福利的权利 5、劳动者享爱接受职业技能培训的权利 6、平等就业和选择职业的权利，依法参加组织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利等。 二、维护权利的途径

三、劳动者要履行的义务