我国现阶段的分配制度PPT专用课堂实录内容

《按劳分配为主体

多种分配方式并存》教学设计

【学习目标】

1、识记按劳动分配的基本含义。

2、理解现阶段实行按劳分配的客观必然性；坚持按劳分配的意义；

3、确立按生产要素分配的意义。

【重点难点】

1.按劳分配的原因和意义

2.按生产要素分配的种类及意义

【教学过程】

一、导入

教师：如果社会财富是一块蛋糕，个人收入如何分配最合理？能否平均分配或按需分配？

生：劳动者能力有差别，如果平均分配会打击积极性；因为生产力水平不够高，

产品不够丰富，也不可能按需分配。

教师：国家实行按劳分配和劳动、技术、资本、管理等生产要素参与分配有利于调动劳动者和生产者的积极性、创造性，

二.展示学习目标和重难点

三.新课讲授

教师：由于生产力水平低下，社会主义改造完成后，我国实行了单一制的所有制结构以及大锅饭式的分配方式。为适应生产力发展，我国所有制结构不断改革，分配制度也打破了“大锅饭”的格局，实行了多元化的分配制度。我国实行什么分配制度呢？

学生：按劳分配为主体，多种分配方式并存。

阅读课文P58，回答：按劳分配的基本内容和要求 （一）按劳分配的基本内容和要求 1.按劳分配实行的范围：社会主义公有制；分配尺度：劳动数量和质量；分配对象：个人消费品；分配结果：多劳多得，少劳少得。

2.地位：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

误区澄清：

误区一：按劳分配的范围是公有制经济中，因此公有制经济范围的分配都是按劳分配。

教师：按劳分配通常有三种表现形式：

A.国家机关、公有制事业单位、公有制企业的职工的工资、奖金、津贴；

B.公有制控股的股份企业的职工的工资、奖金、津贴；

C.农村经济中的“联产计酬”（家庭联产承包责任制）

学生：下列收入是按劳分配吗？

国企的职工工资（是） 私企、外企的职工工资（不是） 农村承包土地经营收入（是） 农村土地流转收入（不是）

思考：所有制与分配制度的关系

公有制为主体决定了按劳分配为主体；多种所有制经济共同发展决定了多种分配方式并存。因此，公有制是实行按劳分配的前提。

比较：按劳分配与按需分配

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我国现阶段,为什么不能实行按需分配的分配方式? 生产力水平不高，劳动产品也没有极大地丰富，因此生产决定分配。生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。

比较：按劳分配与平均分配

我国现阶段,为什么不能实行平均分配的分配方式? 劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动仍是谋生手段。因此，社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。

（二）为什么实行按劳分配（原因+意义）

1.原因：前提：生产资料公有制；物质基础：生产力发展水平；直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点。

探究一：走进海尔看分配

材料一：原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性，企业效益连年下滑，最后亏损达 147 万元，严重束缚了企业的发展。

材料二：实行高效的薪酬制度，工资分配只看效果，不论资历。充分调动了广大员工的积极性和创造性，挖掘员工潜能，促进企业高速、稳定、健康发展。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入每一员工心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。实行平均主义的分配制度严重挫伤了员工的积极性，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。

结合海尔集团的事例，说说按劳分配有哪些意义？

2.意义：（1）激发劳动者的劳动积极性和创造性；

（2）激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能；

（3）促进社会生产发展；

（4）体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

二、多种分配方式并存：按劳分配、按生产要素分配

1.按生产要素分配的种类

生产要素

劳动

资本

技术

管理

土地

信息

表现

私营企业、外资企业中的劳动者的工资、奖金、津贴

储蓄存款所得利息、股息或股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润

技术入股、专利使用、技术转让的收入

凭借其管理才能在生产经营中按贡献参与分配获得的收入

凭借土地获得的收入，如房屋的租金、农民转让土地承包经营权获得的收入等

提供市场信息、管理方案（点子）的收入

说一说：请分析小明一家的收入分别属于哪种分配方式？

爸爸在外资企业工作，工资每月1.2万，还炒股，赚了不少钱（劳动、资本）

妈妈在私营企业当技术顾问，收入不错（技术）

奶奶出租房屋每月600元的收入（土地）

思考：小明爸爸不满意在外资企业的工资，跳槽到一家大型国有企业，月工资2万元，这部分收入属于哪高一经济

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种分配方式呢？你能看出按劳分配与按劳动要素分配的主要区别吗？

误区澄清：按劳分配≠按劳动要素分配

所有制经济基础

具体表现

按劳分配

公有制经济

①公有企业、事业单位职工的工资、奖金、津贴（包括公有资本控股的股份公司和股份合作制企业）；

②农民承包土地的经营所得

填一填：

1.按劳分配的收入 是劳动收入，劳动收入 是按劳分配收入。（一定or不一定）

2.①公有制经济中工人所得工资、奖金、津贴等属于按 分配；

②非公有制经济中工人所得工资、奖金、津贴等属于按 要素分配。

③我国农民承包集体土地经营所得属于按 分配；转包给他人获得的收入属于按 要素分配。

探究二：走进联想看分配

联想公司采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013年年薪为780万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2014年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

三十几年来联想公司员工做大做强，成为民营企业500强，跨出了国门，走向了世界，连续三年入选为“2017全球最具价值品牌100强排行榜”的中国企业。

结合材料回答问题：

1、作为私营经济

500

强的联想集团采用了哪些收入分配方式？

收 入

基层营销人员，基本工资

2000

元

软件工程师，基本月薪

8000

元

高层管理人员杨元庆

2010

年收入

1188

万美元

15 名创业初期的骨干员工获得的股份

2004 年市值相当于

30

亿

前联想集团总裁（柳传志）所持有的联想股份年收入为

300

万元

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按劳动要素分配

个体、私营经济、外资经济

个体、私营或外资企业的薪金

分配方式

2、结合材料划线部分，谈谈实行生产要素按贡献参与分配的制度有什么意义？

（1）是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；

（2）体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；

（3）有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源泉充分涌流；

（4）有利于增加居民收入、推动经济发展。

三.我国现阶段实行的分配制度及实行的原因

1.我国现阶段的分配制度： 2.实现这一分配制度的原因

① 决定分配。现阶段我国生产力发展不平衡、

多层次的状况是实行现阶段分配制度的根本原因。

② 决定分配方式。实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

四.课堂小结

五.练一练

1.按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则。下列属于按劳分配的是

①农民承包土地所得的收入 ②个体劳动所得 ③国有企业工人的工资和奖金、津贴 ④某外资企业员工的工资

A、①② B、②③ C、①③ D、③④ 2.目前我国的债券和股票市场发展很快，不少企业或个人都持有股票或债券，凭股票或债券获得的收入属于（ ）

A、按劳分配收入 B、按生产要素分配的收入 C、个体劳动所得的收入 D、按劳动要素获得的收入3.健全生产要素按贡献参与分配的制度

①是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认

②体现了国家对公民权利及对劳动、知识、人才、创造的尊重

③有利于调动各种生产要素所有者创造社会财富的积极性

④是社会经济发展的根本动力

A．①④ B．③④ C．①②③ D．②③④

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