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第五课《企业与劳动者》教学案

一、基础知识：

（一）公司的经营

1、公司的类型：

（1）企业：

①含义：以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供产品或服务的经济组织。

②地位：是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。在我国，国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。

③作用：人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用。

④现代企业主要的典型的组织形式——公司制。

（注：现代企业制度从财产组织形式和内部管理结构来说，就是公司制。公司制改革，就是将传统的国有企业按照《公司法》规范的逐步改造成为股份有限公司或有限责任公司。）

注意：自然人和法人的区别。（见课本p42）

（1）公司

①含义：是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。

（企业法人：依法成立，有必要的经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任的经济组织。）

②法律性质：

成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。除国有独资公司外，公司应是两人（含两人）以上共同出资设立的经济组织，出资者作为公司股东按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利。在公司存续期间股东不得少于两人，否则公司即宣告解散。

③特殊形式的有限责任公司（国有独资公司）和两种法定公司形式（有限责任公司和股份有限公司）

④公司的组织结构：

A决策机构：

股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。

B执行机构：

总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。

C监督机构：

监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。

⑤公司制的优点：

具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

⑥有限责任公司和股份有限公司相同点、不同点：

不同点

资本：股份有限公司的资本必须划分为等额股份，并以股票的形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。

有限责任公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，转让出资较困难。

股东人数：股份有限公司不得少于法定最低人数，应当有5人以上为发起人。

有限责任公司必须由2人以上50人以下股东共同出资设立。

股东责任：股份有限公司股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任。

有限责任公司股东以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任。

股东的表决权：股份有限公司一股一票原则

按出资比例形式表决权。公司财务上市公司必须向全社会公开。有限责任公司不必向全社会公开。

规模大小：股份有限公司注册资本额比较高，不低于1000万元。有限责任公司最低资本限额10万元至50万元不等。

设立程序：股份有限公司设立程序较为复杂。

有限责任公司设立程序简单。

适应性：股份有限公司适应于大中型企业。

有限责任公司适应于中小型企业。

出资形式：股份有限公司发行股票筹资，资本必须是货币。

有限责任公司出资证明，出资除货币外，还可以为技术、厂房、土地等。

相

同

点

（1）都是依法设立的企业法人；

（2）股东负有限责任；

（3）公司均以其全部资产对债务承担责任；

（4）公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理；

（5）公司均有名称、章程等；

（6）共同的特征是“有限”和“合股”。

2、公司的经营与发展

（1）公司经营的含义及公司经营的目的：

（2）公司经营成功的决定因素：

①公司要制定正确的经营战略。

②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，包括价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。

③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产，渗透在企业经营和管理的每一个环节，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。公司是否诚信经营，关系到企业成败。

3、正确认识企业的兼并与破产

（1）企业兼并与企业破产的含义：

（注意：企业的兼并与破产是一种经济现象，是价值规律发生作用的必然结果，是竞争的结果。兼并与破产只是一种手段，而不是目的。）

（2）企业兼并的意义：

可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。

（3）企业破产的意义：

实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。

（4）兼并与破产的目的是优化资源配置，提高经济效益，增强企业竞争力。“强强联合”也是为了提高自身竞争力，获取更大的效益。

（二）新时代的劳动者

1、劳动和就业

（1）劳动含义、重要性：

（2）劳动者的含义、地位：

（3）就业的意义：

（4）我国的就业形势严峻的原因：

（5）怎样解决就业问题？

①党和政府：从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，努力改善劳动就业和自主创业的环境。

②劳动者：要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，破除与社会主义市场经济不适应的旧思想、旧习惯，转变就业观念，树立正确的择业观念，走向合适的工作岗位，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。

（6）正确的择业观念：

①树立自主择业观

②树立竞争择业观

③树立职业平等观

④树立多种方式就业观

2、依法维护劳动者权益

（1）为什么要维护劳动者的权益？

实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。劳动法所规定的劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

（2）怎样维护劳动者的合法权益？

①党和政府高度重视劳动保障工作。在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。

②为了切实保障劳动者的权益，我国颁布和实施了劳动法等法律、法规。规定了劳动者享有的各项权利。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。首先，要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。其次，要与用工单位签定劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。第三，当合法权益受到侵害时，要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等正当途径解决，不能采取非法、过激的行为。

（3）我国劳动者享有的基本权利：

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；⑥以及法律规定的其他权利。

（4）劳动者权利和义务关系：劳动者享有权利，是以履行劳动者义务为前提的。自觉履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。

（5）维护劳动者合法权益的重要依据：实施劳动合同制度，依法签定劳动合同。

（6）劳动者维权途径：

劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益：①要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。②要与用工单位签定劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。③当合法权益受到侵害时，要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等正当途径解决，不能采取非法、过激的行为。

重点、考点：

1、有限责任公司和股份有限公司共同点、不同点：

2、公司经营成功的决定因素

3、就业的意义，我国的就业形势严峻的原因以及怎样解决就业问题？

4、正确的择业观念

5、怎样维护劳动者的合法权益？

6、我国劳动者享有的权利

巩固测试

一、单项选择题：

1、世界零售业巨头沃尔玛的创始人山姆沃顿提出的“三米微笑原则”对我国零售业具有借

鉴意义，既要求员工承诺；当在三米之内碰到一位顾客时，都要看着顾客的眼睛，向顾客问好，并询问顾客是否需要帮助。2001年至2003年该公司财富连续名列同行榜首。

山姆沃顿的经营理念说明

（

）

A良好的服务和信誉是企业的无形资产

B企业的效益来自企业经营者良好的服务

C诚实守信是市场交易的原则

D只要有优质的产品质量和服务，企业就能获得高效益

2、“诚招天下客，誉从信中来。经商信为本，买卖礼在先。”这包含的经济道理是（

）

Ａ．企业经营者应注重企业的信誉和形象

Ｂ．只要企业注重树立良好的信誉和形象，就能在竞争中立于不败之地

Ｃ．企业经营者应注重提高自身的业务素质

Ｄ．企业经营者应具备较高的思想政治素质

3、在社会主义市场经济条件下，出现企业的兼并和破产具有必然性，这是因为（

）

A 市场经济要遵守优胜劣汰的原则

B 经济效益差的企业必然被经济效益好的企业兼并

C 企业兼并后劣势企业就转化成了优势企业

D 我国已经实行了破产制度

4、股份有限公司和有限责任公司的相同点是（

）

A 可公开向社会募股集资

B 有限和合股

C 它们由两个以上股东组成

D 它们的股份划分为等额股份

5、下列有关公司的说法，错误的是（

）

A 全部资本由股东共同出资

B 我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司

C 公司包括所有以盈利为目的的企业法人

D 公司存续期间股东人数不得少于2人，否则公司宣告解散

6、一个公司能否经营成功，取决于诸多因素，其中不包括（

）

A 要有正确的战略定位

B 要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势

C 要有不断的投入

D 公司要诚信经营，树立良好的信誉和形象

7、辛勤劳动一年的民工每到年底与老板结帐时，经常遇到老板赖帐或克扣工资的现象，当这些民工把老板告上法庭时，又因为拿不出劳动合同作为证据而败诉。这表明（

）

A 民工与老板都缺乏法律意识

B 劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

C 劳动合同能体现出劳动者的主人翁地位

D 老板不清楚《劳动法》的有关规定

8、在我国，劳动者的权利与义务相互依存、不可分离，是统一的。下列对于我国劳动者的权利与义务关系的理解，不准确的是（

）

A 劳动者的权利与义务是相辅相成的

B 权利的实现要以义务的履行为条件

C 权利与义务的统一能充分体现劳动者的主人翁地位

D 履行的义务越多，实现的权利也就越多

9、公司的组织机构包括（

）

A 决策机构、执行机构、监督机构

B 公司股东大会、董事会和职工代表大会

C 经理、厂长和企业党组织

D 职工代表大会和党委会

10、据《市场报》2004年9月14日报道，伴随着国有废品回收行业的低迷，北京城里的“拾荒大军”不断壮大起来。初步统计，北京市从事这一行业的人员有30万人之多，每年从北京“捡走”至少30亿元人民币。最能体现“拾荒者”正确择业观念的是（

）

A 职业平等观

B 树立自主择业观

C 竞争就业观

D 多种方式就业观

2004年2月23日《人民日报》报道，近日实施的北京《改革市场准入制度优化经济发展环境若干意见》，在企业注册资本缴付、经营范围核定等方面均有较大突破。该《意见》强调支持引导原有国有企业、集体企业按照现代企业制度的要求进行公司制改造，完善法人治理结构；组建企业集团母公司、股份有限公司，或国有企业、集体企业改制为公司时，允许以企业净资产、股权作价出资。据此回答11～12题。

11．公司是以

为目的的企业法人。

(

)

A．公益

B．盈利

C.获取使用价值

D．宏观调控

12．上述材料中属于公有制经济的有

(

)

①国有企业

②企业集团

③集体企业

④股份制公司

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

13、企业兼并

（

）

①使国家减轻了财政负担

②使企业规模扩大，效益降低

③有利于把劣势转为优势

④可以实现生产的集中和优化，提高总体效益

A ①②③

B ①②④

C ①③④

D ②③④

14、在我国，劳动者依法享有的权利包括（

）

①平等就业和选择职业

②休息、休假

③接受职业培训

④遵守劳动纪律

A ①

B ①②

C ①②③

D ①②③④

15、公司制是（

）

A 股份有限公司的一种组织形式

B现代企业主要的典型的组织形式

C社会化大生产的主要表现

D我国非公有制企业采用的重要组织形式

16、劳动和社会保障部要求，从6个方面加强职业培训，提高广大劳动者的就业、工作和职业转换能力，促使他们尽快地实现就业、再就业和稳定就业，这将有利于保障和实现劳动者的（

）

A享受社会保障和取得劳动报酬的权利

B接受职业技能培训和平等就业的权利

C取得劳动安全卫生保护的权利

D提请劳动争议处理和选择职业的权利

17、劳动者也应该认识到，在市场竞争中，只有自身实力强，才能就业机会多，即树立（

）

A自主择业观

B职业平等观

C竞争就业观

D多种方式就业观

18、近年来，农民工问题引起各方面的关注，由于部分农民工劳动合同意识不强，工资被拖欠、克扣，劳动安全不能得到切实保障的现象屡有发生。为此劳动和社会保障部、建设部下发通知，要求建筑企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同。材料表明，实行劳动合同制度（

）

A是促进劳动力资源合理配置的需要

B是促进劳动力提高自身素质的需要

C是调动劳动者积极性和创造性的需要

D是维护劳动者合法权益的需要

19、当自己的权益受到侵犯时，劳动者可通过以下途径加以维护

（

）

①投诉、协商

②申请调解、申请仲裁

③向法院起诉

④实施报复

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

20、长虹公司由国家持股53%，公司职工及管理层持股20%，微软公司持股5%，其余为社会持股，由此可见，长虹公司为

（

）

A、股份有限公司

B、个人筹集资本兴建的公司

C、国有独资公司

D、有限责任公司

21、某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时，并且不按国家规定支付加班费。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权益。这家企业侵犯了劳动者的

（

）

A、平等就业和择业的权利

B、接受职业培训的权利

C、休息、休假的权利、取得劳动报酬的权利

D、获得劳动安全卫生保护的权利

22、下列选项中，属于劳动者依法享有的权利是

（

）

A、完成劳动任务

B、享受社会保险和福利

C、提高职业技能

D、遵守劳动纪律和职业道德

23、有限责任公司与股份公司最主要的区别在于

（

）

A股东人数的规定

B注册资金的多少

C财务是否向社会公开

D是否划分等额股份、发行股票

24、2005年，据统计，我国有失业人口3300万，但同时热门高级技师万元月薪都聘不到；不少大学生非国企、行政机关不去，脏、累、重活不干。这现象说明

（

）

①我国经济仍不发达、很落后

②劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要

③我国劳动力结构不合理

④劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会的需求

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

25、2004年6月10日，蒙牛乳业有限公司在香港联合交易所主板挂牌上市。此举又创了个第“中国民族乳品企业中第一个在海外上市”。从材料可知，蒙牛乳业有限公司是这样一种企业法人

(

)

①它通过发行股票筹集资本

②它把全部资本分为等额股份

③它的股东人数为2个以上50个以下

④股东以其出资额为限对公司承担责任

A．①②④

B．①②③

C．①③④

D．②③④

二、

非选择题

1、据统计，2004年中国城镇新增劳动力1000万，国有企业和集体企业下岗职工600万，登记失业人员800万。三项合计，全国城镇需要安排就业的劳动力总量为2400万人，就业形势十分严峻。

1）

劳动就业对整个社会生产和发展具有什么积极意义？

2）

面对巨大就业压力，在选择职业时，我们应该树立怎样的择业观？

2、同仁堂，中国民族药业一块响当当的招牌。这个1669年诞生的老字号药铺如今发展成为拥有两个上市公司总资产达30亿元的现代化国有药业集团，经营网点延伸到美国、英国、马来西亚等国。一家药店300多年长盛不衰，奥秘何在？是道德信念创造了奇迹。同仁堂制药古训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减药力。

（1）

同仁堂制药古训对同仁堂的发展起到了什么作用？

（2）

企业经营成功的主要因素有哪些？

26．“诚招天下客，誉从信中来。经商信为本，买卖礼在先。”这句谚语包含的经济学道理是

（

）

①企业经营者应注意企业的信誉和形象，以诚信求发展

②只要企业注重产品质量，就能在竞争中立于不败之地

③企业经营者应努力提高自身素质，面向市场公平竞争

④企业要注意搞好售后服务，以优质服务吸引顾客，扩大销售

A. ①②

B．①③

C．③④

D．②③

27、关于公司和企业法人的关系，下列说法中正确的有（

）

①两者都依法成立，都是能够独立承担民事责任的以盈利为目的经济组织

②两者都有自己的名称，组织机构和场所，有必要的财产，都由法定数额的股东组成

③凡公司都是企业法人，凡企业法人都是公司

④公司是企业法人的组织形式之一，其数量虽不是最多的，但占据支配地位

A. ①②

B．①③

C ①④

D ②④

国家发展和改革委员会《关于贯彻落实党的十六届三中全会(决定)精神，推进2004年经济体制改革的意见》指出，要积极推动企业重组、联合、兼并和转让，继续做好企业政策性关闭破产与国有商业银行改革的衔接。据此回答28～30题。

28．企业破产指的是对那些

的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。

(

)

①面临亏损危险

②长期亏损

③资不抵债

④扭亏无望

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

29．企业兼并的核心是

(

)

A．竞争

B．破产

C.垄断

D．联合

30．实施企业破产制度有利于强化企业的

意识。

(

) A．成本

B．质量

C．风险

D．科技

“信用”，《辞海》释为：诚实、不欺，遵守诺言。中华民族历来重诺，一诺千金传诵千古。上至王者，下至庶民，不践诺言者，人人唾弃。人无信不立，企业何尝不是如此!据此回答31～33题。

31．从经济学角度看，诚信主要是指

(

)

A．企业的信誉和形象

B．企业的经济效益

C．企业的产品质量

D．社会对企业的评价和认同

32．“人无信不立，企业何尝不是如此!”企业要特别注重“信用”，这是因为

(

)

A．只要有良好的信誉，企业就一定有好的效益

B．在激烈的市场竞争中，企业都要面对优胜劣汰的选择

C．良好信誉和形象，对企业的生存竞争至关重要

D．具有良好的信誉，才能提高产品质量

33．企业信誉与利润的关系是

(

)

A有信誉就会有利润

B有利润就会有信誉

C提高信誉是实现利润的有利条件

D利润增长是提高信誉的前提和基础

34．（16分）某校高一（2）班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集到以下信息。

材料一：G县劳动力市场近期需求情况（单位：人）

电脑操作人员

外语人才

一线技术人员

一线生产工人

需求

112 105 267 2287 报名

850 668 1765 6783

材料二：在人才市场走访时，他们了解到，G县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗失业的青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没有面子，又没有意义，就在家等机会吧。”

（1）结合材料一、二分析我国劳动者就业难的原因。

（2）在查阅材料的过程中，同学们还发现在从业过程中，因为劳动报酬问题而引发的劳资纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪而造成严重后果。怎样才能有效合法的维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效的措施？

（3）结合上述材料，请你为G县政府解决劳动者就业再就业问题提出一些合理化建议。

参考答案

一、单项选择题：

AAABC

CBDAA

BBCCB

BCDAA

CBDDA 二、非选择题：

1、（1）就业便于劳动力与生产资料结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，使社会生产顺利地运转。劳动力与生产资料合理配置下的劳动就业，使劳动生产率得到提高，促进经济发展。劳动者通过就业取得劳动报酬，从而获得生活来源，使劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。

（2）①树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条件，自由选择职业。②树立竞争就业观。要努力学习，提高技能和素质，改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要。③树立平等就业观。不管从事什么工作，都要踏踏实实，有所作为。④树立多种方式就业观。

2、（1）①良好的信誉和企业形象，对企业的生存竞争，有着非常重要的作用。企业的信誉和形象是企业的一种无形资产，企业树立良好的信誉和企业形象，得到社会的广泛认同，有利于在激烈的市场竞争中脱颖而出。②信誉是现代市场经济运行中一种重要的新的资本形态，是一个企业的精神财神和生命所在；企业只有遵循市场交易的基本原则，锐意进取，诚实守信，正当竞争，合法经营，才能促进企业的发展，达到企业效益与社会效益的有机统一。

（2）①公司要制定正确的经营战略，企业只有战略定位正确，才能抓住机遇，加快发展；②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。公司竞争的优势是多方面的，这些优势或者是由于独特的技术，或者是由于高水平的管理，或者是较好的谨严策略，或者是以上因素的综合；③公司要诚实经营，树立良好的信誉和形象。企业的信誉和形象是企业的一种无形资产，渗透在企业经营和管理的每一个环节，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势，公司是否诚信经营，关系到企业的成败。

26—33：BCDACACC 34．（1）①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需要不完

全适应。③劳动力市场不完善，就业信息不通畅。④劳动者就业观念陈旧。

（2）①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要和用工单位签订有效的劳动合同，拒绝无效合同。②保质保量完成劳动任务，严格执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德，不给劳动用工单位能够拖欠工资的理由和借口。③依法维权，当出现用工单位拖欠工资时，可以通过投诉、协商、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，不能采用非法手段加以报复。

（3）①要树立以人为本的科学发展观，就业是民生之本，是实现经济社会和人的全面发展的关键。②解决就来和再就业问题的核心是发展经济，经济的发展能从根本上为劳动者创造更多的机会和岗位。③党和政府要从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。应充分发挥市场调节就业的作用，加强政府的服务和监管职能，大力开展职业培训，搞好就业和再就业工作。④劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观，积极主动适应劳动力市场的需要。