单元复习与测试ppt配套教案板书设计

经济生活《收入与分配》单元复习与检测

一、选择题

1.中央“一号文件”提出,要引导土地经营权规范有序流转,创新土地流转和规模经营方式。引导农民以土地经营权入股合作社和龙头企业。土地经营权流转要尊重农民的意愿,不得硬性下指标、强制推动。这些政策将有利于(

) ①完善承包经营,壮大非公有制经济实力

②健全生产要素按贡献参与分配的制度

③从制度层面上维护农民对土地的所有权

④激发农村土地要素活力,提高农业生产效率

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

2.数据显示,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万元,尤其是金融企业高管薪酬畸高,与普通员工薪酬存在鸿沟。消除“鸿沟”应做到(

) A.国民收入分配适当向个人倾斜 B.加强政府监管,规范收入分配秩序

C.增加企业收入在国民收入分配中的比重 D.坚持按劳分配原则,实行同工同酬

3.《中共中央、国务院关于深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略的若干意见》强调,要鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式,调动科研人员创新积极性。实施股权激励方式(

) A.是我国分配制度的重大变革

B.是生产要素按贡献参与分配的体现

C.是我国按劳分配制度的完善与发展

D.保障了科研人员在企业发展中的主体地位

4.国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,改革机关事业单位工作人员养老保险制度,破除养老保险“双轨制”,逐步建立资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。这一决定体现了(

) ①劳动报酬比重的不断提高

②初次分配能提高效率

③社会保障制度的日趋完善

④再分配更加注重公平

A.①②

B.③④ C.①③

D.②④

5.2016年《政府工作报告》在经济社会发展的主要预期目标中,提出了居民收入增长和经济发展同步。这种目标的提出有利于(

)

①扩大消费需求,推动经济发展方式的转变

②落实分配政策,调动各种生产要素积极性

③促进社会公平,形成公正合理的分配格局

④健全社会保障,缩小城乡的收入分配差距

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

6.下图为宏观经济周期四个不同阶段的表现情况。在通常情况下,下列判断正确的是(

)

A.A—B阶段消费需求量下降,企业营利降低

B.B—C阶段失业率增大,适宜减少财政支出

C.C—D阶段适宜增发国债,减少货币供给量

D.D—E阶段需扩大财政赤字,降低贷款利率

7.稳增长是2017年我国经济发展的中心任务,从财政角度看,政府可采取的措施有(

) ①适当降低存款准备金率

②鼓励社会资本发展养老产业

③加大基础设施建设的投资支出 ④降低制造业增值税税率

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

8.所谓“挤进效应”是指政府采用扩张性财政政策时,能够诱导民间消费和投资的增加,从而带动产出总量或就业总量增加的效应。下列能够产生“挤进效应”的举措有(

) ①国家增发国债,加大财政补贴

②降低税率,提高征税起征点

③国家增发纸币,加快货币流通

④降低利率,降低居民储蓄率

A.①②

B.①③ C.②④

D.③④

9.在世界经济增长动能不足的情况下,2017年,我国继续实施积极的财政政策,通过适度扩大财政赤字促进经济发展。该政策的传导路径是(

) ①政府投资增加,形成新需求

②生活消费需求增加,内需扩大

③劳动者收入增加,购买力提高

④企业生产规模扩大,就业增加

A.财政赤字增加→①→④→③→②

B.财政赤字增加→①→②→③→④

C.财政赤字增加→③→④→②→①

D.财政赤字增加→②→④→③→①

10.国务院常务会议强调,要以更大力度推进科技体制机制改革,推广中关村试点政策,进一步激励大众创业、万众创新。国家实施的下列政策及其对科技创新的

影响对应关系正确的是(

) ①下调服务中小型科技企业的银行存款准备金率——降低融资成本

②下调中小型科技企业的银行贷款利息率——减轻科技企业负担

③科技人员的股权奖励可分期缴纳个人所得税——增加工资收入

④完善我国知识产权保护制度体系——激发企业自主创新的动力

A.①③

二、非选择题

11.深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调,深化国有企业负责人薪酬制度改革,建立起符合国有企业负责人特点的薪酬制度,对于进一步健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制,形成企业负责人与职工之间的合理分配关系,合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距,增强企业发展活力,形成合理有序收入分配格局,都具有十分重要的意义。专家解读提出,形成合理的收入差距,要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节,建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制,促进企业可持续发展。

结合材料,从收入分配与社会公平的角度,说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。(15分)

12.阅读材料,完成要求。

材料

扶贫必扶智,摆脱贫困需要智慧,培养智慧,教育是根本。调查显示,部分偏远农村教育投入略显不足,且发展不均衡,有很多家长为了获取优质教育资源,不得不在城镇学校旁边租房陪读,因“学”致贫;农村学校师资力量薄弱,受待遇差距、生活条件艰苦等因素制约,优秀教师纷纷向城市进军;家长对职业教育的认识B.①④ C.②③

D.②④

存在误区,认为读职校没出息,都是“打工仔”;私立学校逐渐增多,一方面有助于缓解教育资源紧张的现状,另一方面却加重了学生家庭的负担。

结合材料,运用经济生活知识,分析“扶贫必扶智”的依据,并说明国家在扶智方面应如何作为。(15分)

经济生活《收入与分配》单元复习与检测参考答案

1-5 C B B B B 6-10 A D A A D

11、①收入分配公平,要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要。收入分配公平是社会公平的基本内容,是中国特色社会主义的内在要求,是实现共同富裕的体现。

②公平是提高经济效率的保证。实现收入分配公平,有利于维护劳动者权益,激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。

③深化国有企业负责人薪酬制度改革符合我国的收入分配政策,有助于使发展成果更多更公平惠及全体人民,促进社会公平正义,实现经济社会和谐发展。

12、(1)依据:人是生产力中的决定性的因素,在生产力中起主导作用。科技是第一生产力,坚持科教兴国战略和人才强国战略,努力提高人的素质。

(2)国家的作为:①加大财政对农村教育的投入,大力发展农村教育和职业教育,促进教育公平,提升农民素质。

②完善分配政策,规范分配秩序,保障农村及艰苦地区教师的收入待遇,提高农村教师的获得感,保障农村教育的优质师资队伍。

③加大“扶贫必扶智”宣传教育,引导农民树立正确的就业观念,通过就业促进脱贫。

④鼓励、规范和引导社会资本发展民办教育,充分发挥社会资本的活力。