单元复习与测试优秀教案板书设计

7.1

按劳分配为主体

多种分配方式并存

【预习提纲】

1.现阶段,我国个人收入的分配制度是什么?

2.按劳分配

(1)地位:是

中

的

原则。 (2)基本内容和要求: ①适用范围：

②分配尺度：

③分配对象：

④分配原则：

(3)主要表现形式

(4)我国现阶段为什么必须实行按劳分配? ①实行按劳分配,是由我国

决定的。

是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下

是实行按劳分配的

;社会主义条件下人们劳动的

,是实行按劳分配的直接原因。 ②实行按劳分配,劳动者的

与自己付出的

和

直接联系在一起,有利于充分调动

,激励劳动者

,提高劳动技能,从而促进

的发展。 ③按劳分配作为

的分配制度,是对以往几千年不劳而获的剥削制度的根本否定,是

和

的重要条件,它体现了劳动者

、

的社会地位。 ④

在我国国民经济中占

地位,决定了

在我国所有分配方式中占

地位。 3.按生产要素分配

(1)含义：

(2)生产要素包括:

等。 (3)健全生产要素按贡献参与分配的制度的意义?

【导学提纲】

1、我国社会主义初级阶段的分配制度是什么？

为什么实行这一制度？

2、按劳分配的性质、基本内容和要求、表现形式？

为什么要实行按劳分配？

实行按劳分配意义何在？

按劳分配在我国分配方式中的地位

3、什么是按生产要素分配？

参与收益分配的生产要素主要有哪些？

按生产要素分配有何意义？

【课堂探究】

1、我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性：

探究一:①透过海尔看分配

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。

海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

2、全面认识按劳分配：

（1）地位：社会主义公有制经济中个人消费品

分配的基本原则

（2）基本内容和要求：

①适用范围：公有制经济

③分配对象：个人消费品

④分配原则：多劳多得，少劳少得

（3）按劳分配的主要表现形式： 国家机关、事业单位 国有经济、集体经济

劳动者的工资、奖金、津贴 ②分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）

公有资本控股的混合所有制经济

农村经济中的“联产计酬”即家庭联产承包经营中的劳动收入

探究二:按需分配、平均分配、按劳分配，哪一种更能促进生产的发展？

（4）客观必然性：由我国现实的经济条件决定

①前 提：生产资料公有制

②物质基础：生产力的发展水平（按需分配不现实）

③直接原因：人们劳动的性质和特点（不能平均分配）

探究一：②透过海尔分配看意义

海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。

（5）实行按劳分配的作用（意义）

①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科

学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展

②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位

探究三：①走进联想看分配

联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元

。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

3、按生产要素分配：

（1）含义：生产要素的所有者凭借对生产要素的所有权参与利益分配。

探究三：②透过联想分配看意义

联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。

联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。

（2）意义：

①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。

②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。

③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展

【随堂练习】

习题1：小明家的收入分配

爸爸是一家国有企业的高级技工，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体的土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些、累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。四叔是某国有控股企业的科技人员，公司除了给四叔高薪外，还允许他以科技入股，根据企业效益分红。

分析材料中出现的分配方式？

习题2：河北省饶阳县的程秀把承包的4亩地入股流转给某民营农业科技有限公司，成为该公司的股东和员工。程秀说：“除了每亩每年保底租金800元外，我春节前又领了15%的分红，加上每月工资1200元，一年下来能挣两万多。”

对她的收入认识正确的是（

）

①分红属于按生产要素分配所得

②收入受公司经营状况的影响

③工资与土地流转属于按劳分配所得

④多样化收入构成说明按劳分配在所有分配方式中占主体地位

A．①②

B．③④

C．①④

D．②③

习题3：2016年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅引发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，允许科研人员和高校教师从事兼职工作获得合法收入。这一政策（

）

①将会直接增加科研人员的财产性收入②是激发科研人员创新创业积极性的前提

③有利于健全生产要素按贡献参与分配的制度

④能营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

【课后提升】

1.中共十八大报告中提出:“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应当得到保护。”下列各项中属于合法的非劳动收入的是(

) ①机关、事业单位人员的工资和奖金

②股金分红、技术股份分红和房屋租金

③农民出售各种农产品获得的收入

④国债利息和购买彩票获得的奖金

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

2.我国现阶段只能实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。决定我国现阶段分配制度的根本原因是(

) A.我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度

B.这一制度适应了我国现实的生产力水平和特点

C.为了社会主义的根本任务,为了实现共同富裕的长远目标

D.党中央、国务院一心一意要提高全国人民的生活水平

3.上海某国有药业有限公司与四位博士合办一家新的有限责任公司,原公司注册300万元拥有60%的股份,四位年轻博士以“无形资产”——知识拥有40%的股份,既实现了科技成果的产业化,又实现了个人技术与国有资产的结合。这四位博士取得的收入属于(

) A.按劳分配所得

B.按劳动要素所得

C.按生产要素所得

D.按劳分配与按生产要素分配所得

4.我国北方某一国有企业在实行股份制改造后,该企业职工纷纷购买企业内部股票。这样,该企业职工除按月获得工资外,还可以以股东身份获得股息分红。

(1)上述材料反映了我国现阶段实行何种分配制度? (2)材料中所列的收入各属于哪种分配形式? (3)为什么实行这种分配制度? 【参考答案】

1.C

2.B

3.D 4.(1)我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

(2)国有企业职工的工资收入属于按劳分配;股息分红属于按资本要素分配。

(3)我国现阶段实行这种分配制度有其客观必然性。①生产决定分配。这是与我国现阶段的生产力发展水平相适应的。②生产资料所有制决定分配方式。这是由我国以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。③这是发展社会主义市场经济的客观要求,对加快经济发展和实现共同富裕具有巨大的促进作用。