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《分配---效率.公平》教学设计杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业,员工总56人。老板小李先生是企业业主,自任经理;部门中层管理人员5人;产品科研开发部有技术人员10人;生产线40人。预计2009年可供分配的收入为445万,请同学们模拟一份该企业的分配方案。ABCD部门老板(1人)中层管理人员(5人)

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综合探究 提高效率 促进公平第二课时教学设计

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《分配---效率.公平》教学设计

杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业,员工总56人。

老板小李先生是企业业主,自任经理;部门中层管理人员5人;

产品科研开发部有技术人员10人;生产线40人。

预计2009年可供分配的收入为445万,请同学们模拟一份该企业的分配方案。

A

B

C

D

部门

老板(1人)

中层管理人员(5人)

产品科研开发部门(10人)

生产一线工人(40人)

收入分配

一、公平

1、公平含义:

收入分配相对平等,即社会成员之间收入差距不能过于悬殊,要求保证人们基本生活需要。(收入分配公平不等于平均主义,两者有根本区别)

2、社会分配公平的意义

有利于协调人们之间经济利益关系

有利于充分调动各方面劳动积极性

有利于实现经济发展,社会和谐

二、效率

1、效率含义:经济活动中投入与产出的比率,它表示资源有效利用的程度。

2、效率提高:就是资源节约、社会财富增加。

三、处理效率与公平关系

1、效率与公平的关系

一致性 效率是公平的物质前提,公平是效率的保证。

不一致性 分别强调不同方面,存在矛盾。

2、如何处理效率与公平的关系?

A.既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊

B.既要落实分配政策,又要提倡奉献精神

C.在鼓励人们创业致富同时,提倡回报社会和先富帮后富

四、如何实现社会分配公平

初次分配中如何实现社会公平?

材料一:近几年我国居民收入总额占GDP比重

1995年

1998年

84402

43382

2000年

99214

49904

2002年

120332

57037

2005年

183084

82754

2008年

300670

117561

GDP(亿)

60793

居民收入

31916

用心

爱心

专心

1

比重

52.5%

51.4%

50.3%

47.4%

45.2%

39.1%

1、图表说明我国经济发展中哪些现象?

2、这些现象对个人、企业、国家的影响?

材料二:金融国企高管收入

2008年金融业高管年薪连创新高,最高前三名平均年薪为1497.3万元,均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元,刷新内地高管薪酬的纪录。而2008年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有4万多元,小地方就更少。

《国企高管薪酬规范条例》于今年9月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数,而且不会超过三倍。

2009年最低工资标准:

深圳1000元 上海960元 杭州860元 广州860元 北京850元 南京850元

天津820元 大连800元 济南760元 河北680元 内蒙古680元 云南680 材料三:

飞腾电子元件厂的产值平均每年增长15%,企业利润平均每年增长25%左右;与此同时,企业职工的工资增长缓慢,平均每年只有5%左右。

材料四:欠薪问题

每到年终岁尾,总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走,自晚报“温暖2009特别行动——拿到工钱了吗,我的兄弟姐妹”,为农民工讨薪系列报道推出以来,好消息不断。

初次分配中还有哪些问题?如何解决?

再分配中如何更加注重公平?

材料一:聚焦消费券

杭州市政府从财政中支出人民币1亿元,于2009年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为100元至200元人民币的消费券。 成都市市政府为扩大内需,针对2008年12月1日~12月20日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约37.91万人,在2009年1月29日前每人发放等值为100元人民币的消费券。 材料二:聚焦个人所得税

2006.1.1和2008.3.1连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至2000元。

材料三:聚焦非法收入

江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿1亿多元人民币,日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身,没收其全部个人财产。

2009年11月16日,福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大2008年“3·6”特大贩毒案中黄某、黄康某等5名被告人进行了终审判决,黄某、黄康某等两人均以犯贩卖毒品罪被判处死刑,剥夺政治权利终身,并没收个人全部财产。

再分配中政府是如何实现社会公平?

四、如何实现社会分配公平

宏观上---制度保证:

2 用心

爱心

专心

坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存。

微观上---

重要举措1:

保证居民收入在国民收入中合理比重;保证劳动报酬在初次分配中合理比重。

限高、提低,

建立最低工资保障制度,

建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

重要举措2:

再分配更加注重公平。

用心

爱心专心

3

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