绩效面谈记录表怎么写.pdf

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关键词：绩效面谈记录表怎么写

绩效面谈记录表

员工姓名：XXX

职位：XXX

面谈日期：XXXX年XX月XX日

面谈地点：XXX

面谈时长：XX分钟

面谈主持人：XXX

面谈记录人：XXX

一、面谈目标与内容

二、面谈过程记录

（1）主持人介绍面谈的目的和流程。

（2）询问员工对过去一年的工作总结和感受。

（1）逐一讨论员工的工作表现，包括工作职责、目标完成情况、工作态度等。

（2）分析员工在过去一年中取得的成长和进步，并鼓励其继续努力。

（1）找出员工在工作中的问题，如工作能力不足、缺乏目标性等。

（2）针对问题提出改进方向和建议，为员工提供培训和辅导支持。

（1）与员工共同制定未来一年的职业发展计划。

（2）分析员工的优势和不足，提出具体的培训和发展计划。

（1）与员工讨论提高绩效的方法和措施。

（2）表达对员工的期望，鼓励其为公司做出更大贡献。

（3）询问员工对公司的建议和意见，以便改进公司的管理方式和工作环境。

三、面谈总结与反馈

绩效面谈记录表怎么写